購物 Shopping 或成為 Riman 經銷商
Riman 力曼 ❙ 顧問獎勵計劃
如果你覺得 Riman 產品好用，有發展潛力，想經營 Riman 產品。
仲可以申請成為經銷商，實行用產品之餘兼發展事業，創造額外多一份收入。
Riman 經銷商獎金
Business Point (B.P.) 是什麼？
跟會員用回饋金(Reward Point) 計算不同
當你以經銷商身份登入官網，同一款產品，會員看到 Points / 經銷商會睇到 BP。
做生意首先了解點計獎金，由於是全球推行獎勵計劃，所以我地賺取係以美金計算。每件貨列出能賺取多小 Business Point (B.P.)
1 BP = $1 USD美金
而每個經銷商按階級以百分比% 賺取 B.P.
經銷商階級
- 顧問 (P) Planner
- 經理 (M) Manager
- 資深經理 (SM) Senior Manager
- 企業 (TL) Team Leader
- 董事 (D) Director
- 資深董事 (SD) Senior Director
- 全國董事 (ND) National Director
銷售獎金 Retail Commission - 係指個人或第一代會員消費既獎金。
分享獎金 Sponsorship Commission - 係指你既下線銷售，賺取差額既獎金。
- 銷售獎金
⋄ 個人消費: 1 0 % ( 5 % 獎金 + 5 % Riman Dollar )
⋄ 來自於第一代會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員消費 1 0 % - 分享獎金
⋄ 來自於第一代顧問個人銷售業績 5 %
顧問獎金計算
- 個人消費
300 B.P x 5% = USD$15
300 B.P x 5% = 15 Riman Dollars - 第一代會員購買 500 B.P x 10% = USD$50
- 第一代顧問業績 700 B.P x 5% = USD$35
合共: USD$100 + 15 Riman Dollar
- 晉升資格
⋄ 業績達成：近 3 個月內，個人團隊業績累積達 3,000 BP ( 含 ) 以上
⋄ 晉升生效日：達成資格的次日 - 獎金支付條件
⋄ 需滿足 7 0 % 銷售規則
⋄ 擁有 3 個 ( 含 ) 以上的活躍會員 - 銷售獎金
⋄ 個人消費: 2 0 % ( 10 % 獎金 + 10 % Riman Dollar )
⋄ 來自於第一代會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員消費 2 0 % - 分享獎金
⋄ 來自於第一代顧問個人銷售業績 10 %
⋄ 來自於第一代經理的個人銷售業績 5 %
經理獎金計算
- 個人消費 : 沒有
- 第一代會員購買 300 B.P x 20% = USD$60
- 第一代顧問業績 500 B.P x 10% = USD$50
- 第一代經理業績 700 B.P x 5% = USD$35
合共: USD$145
- 晉升資格
⋄ 業績達成：近 3 個月內，個人團隊業績累積達 6,000 BP ( 含 ) 以上
⋄ 晉升生效日：達成資格的次日 - 獎金支付條件
⋄ 需滿足 7 0 % 銷售規則
⋄ 擁有 3 個 ( 含 ) 以上的活躍會員 - 銷售獎金
⋄ 個人消費: 2 5 % ( 12.5 % 獎金 + 12.5 % Riman Dollar )
⋄ 來自於第一代會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員消費 2 5 % - 分享獎金
⋄ 來自於第一代顧問個人銷售業績 15 %
⋄ 來自於第一代經理的個人銷售業績 5 %
⋄ 來自於第一代資深經理的個人銷售業績 5 % - 團隊獎金
⋄ 資深經理團隊無限代銷售業績的 5 %
資深經理獎金計算
- 個人消費 : 沒有
- 第一代會員購買 300 B.P x 25% + 5% = USD$75 + USD$15
- 第一代顧問業績 500 B.P x 15% + 5% = USD$75 + USD$25
- 第一代經理業績 700 B.P x 5% + 5% = USD$35 + USD$35
- 第一代資深經理業績 1000 B.P x 5% = USD$50
團隊獎金
資深經理最大分別就係可以攞到團隊獎金，除左你嘅直屬下線 (第一代)，佢地既下線 (第二代、三代、至到無限代)，資深經理階級以下都可以攞到 5%
顧問 1 下線
- 經理1 業績 1500 B.P x 5% = USD$75
經理 2 下線
- 顧問2 業績 1500 B.P x 5% = USD$75
- 顧問3 業績 1500 B.P x 5% = USD$75
合共: USD$535
跨階晉升
仲有個發展得更快既方法，當你註冊的時候是顧問，你想盡快成為資深經理，直接跳過經理階級。
只要係同一日累積個人團隊業績達 6,000 BP (含) 以上。你隔日便升為資深經理，而原先的 6,000 BP 業績理論上是按顧問10%計算。這個跳級獎勵會當作你是經理20%計算，獲得一倍分紅。
- 個人消費
2000 B.P x 10% = USD$200
2000 B.P x 10% = 200 Riman Dollars - 第一代會員購買 1000 B.P x 20% = USD$200
- 第一代顧問業績 3000 B.P x 10% = USD$300
合共: USD$700 + 200 Riman Dollar
- 晉升資格
⋄ 業績達成：近 5 個月內，團隊銷售業績達成 50,000 BP ，當中至少 30,000 BP 來自於下線團隊銷售業績
⋄ 團隊條件 ：擁有 10 個 ( 含 ) 以上的經理，其中必須包含 3 條 ( 含 ) 以上的資深經理組織線
⋄ 晉升生效日：達成資格的次月第一日 - 維持條件
⋄ 每月需達成企業家團隊銷售業績 10,000 BP
⋄ 晉升企業家位階後，若連續 6 個月未能維持企業家團隊銷售業績 ( 即每月 10,000 BP)，位階將調整至資深經理；若欲恢復企業家位階，需自調整月份起，任連續 3 個月內累積達成一次企業家團隊銷售業績 25,000 BP - 獎金支付條件
⋄ 需滿足 7 0 % 銷售規則
⋄ 擁有 5 個 ( 含 ) 以上的活躍會員
⋄ 每月達成企業家團隊銷售業績 10,000 BP - 銷售獎金
⋄ 個人消費: 4 0 % ( 2 0 % 獎金 + 2 0 % Riman Dollar )
⋄ 來自於第一代會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員消費 4 0 % - 分享獎金
⋄ 下線團隊無限代個人銷售獎金 5 %~3 0 % 的差額 - 輔導獎金
下線銷售團隊(3 代)銷售業績的 1 0 % - 1 5 %
企業家獎金計算
企業家嘅分享獎金，按團隊計算
這圖是上面資深經理的獎金一樣
看看有什麼分別，圖左至右，下而上看
- 會員購買 300 B.P x 4 0% = USD$120
- 顧問 1 團隊
⋄ 顧問 1，我地可抽分成 3 0%
⋄ 經理 1，佢既上線 (顧問 1) 無係佢身上分到獎金。所以企業家可以係 (經理 1) 分到 2 0 %
⋄ 資深經理 1，佢既上線無係佢身上分到獎金。佢嘅上上線亦都無係佢身上分到獎金，所以企業家可以係 1 0 % - 經理 2 團隊
⋄ 經理 2，我地可抽分成 20%
⋄ 顧問 2，佢既上線係佢身上分 10% 獎金。所以企業家可以抽 40% - 10% - 10% = 20%
⋄ 顧問 3，佢既上線係佢身上分 5% 獎金。佢嘅上上線無係佢身上分到獎金，所以企業家有 40% - 1 0 % - 5% = 25% - 資深經理 2 : 奬金 10%
合共: USD$1,685
同樣的業績，但比資深經理 $535 高出很多
輔導獎金 - 企業家
你嘅下線係企業家或者董事級別，亦唔需擔心分唔到獎金，可分到三代 5-15% 嘅輔導獎金。
計算基礎為 Team Leader 以上之級別已領取之董事領導紅利 + 團隊分享獎金 + 個人銷售獎金之 5 0 %